■人生を変えたドリームマップとの出会い
私がドリームマップと出会ったのは2010年。「自信がない」が口癖の若手社員でした。
そんな私が「自分自身を変えたい！自信が持てるようになりたい！」そう思っていた時に偶然ドリームマップと出会いました。
悪気なく上司の指示に従順だった私が、自身で描いた夢が叶っていくプロセスを通じて徐々に自信がついていくのを感じ、「同じように悩んでいる後輩にドリームマップを伝えたい」そんな思いで研修をスタートしました。

■持続する研修効果
「あの時ドリームマップに描いたことはほとんど叶いました！」
研修から数年たって従業員から言われることがあります。
人事担当者として研修を企画する中で、研修の効果測定について難しさを感じることがあります。
講師が伝えたことは、記憶に残っていることの方が少ないかもしれませんが、自分自身がワクワクする気持ちに正直に描いたことは、数年たっても記憶に定着している。数年経っても意識が向いている。これはすごいと思いました。

■最後に
自分の人生は自分で決める。そして周りの人に応援をしてもらいながら実現する。ドリームマップで育む「主体的に生きるチカラ」は一生ものの財産です。
自由に夢を描き、語リ合う場がある。そんな企業風土・文化は従業員のみなさまの帰属意識の向上にも寄与できるプログラムだと考えています。
現役の人事担当者として、経営者様、人事担当者様の抱える課題に共感しながら、解決に向けて伴走してまいります。

2000年

フィットネスクラブへの配属
水泳インストラクター、フィットネスクラブ運営業務に従事

2006年10月

人事部へ異動
組織風土・文化醸成、能力開発、採用等、人事関連業務に従事

• フランクリン・コヴィー・ジャパン認定
  7つの習慣Frontier研修ファシリテーター

2010年～

自社導入。若手から中堅層を中心に約180名に提供

2011年～

東急不動産グループにて全20回、約400名に提供

• 7つの習慣Frontier研修

  主な活動拠点：東京